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人才戰略 - Talent strategy

 

      美寧堅持“技術是根,創新是魂,人才是本”的經營理念,始終把人才作為企業發展的創業之本,競爭之本,發展之本。以其獨特的人才招聘方式,開闊的事業發展空間,優良的人才成長環境,有效的激勵機制吸引人才,使企業成為人才集聚之地。

美寧對待人才的態度:
企業談管理,就是管人,管人的關鍵就是用人。美寧的用人心態是:第一上帝是合格的內部員工、第二上帝是尊敬的合作伙伴、第三上帝是忠實的顧客(顧客雖排在第三,但始終是我們的上帝!)。

美寧所需要的人才:
1、具有正確的價值觀和人生態度,誠信正直、樂觀自信、勇于肩挑責任;
2、具有正確的自我意識,自信、自主、自強;
3、具備彈性思維,有發現問題和解決問題的復合能力;
4、具備良好的生活工作習慣和健康的身體;
基層看才能:把事情做好,達到目標,這就是標準!一切用數據說話,把好的事情做到更好,把不好的事情也做到盡善盡美!這樣,就是優秀的基層!
中層看德行:既要做好工作,也要帶好團隊,做人做事相結合,做人無私則無畏,做事無私也有畏,也就是古語講的“外圓內方”,這樣,才是合格的中層!
高層看胸懷:高層只負責用好人,該管則管,不該管千萬不要管!

美寧用人理念:
1、講文憑更講水平、講職稱更講稱職、講閱歷更講能力、講資歷更講奉獻、講道德更講風格。
2、對基層——待遇留人、對中層——情感留人、對高層——事業留人。

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